728x90 반응형 근로자의 날 출근 수당 계산 방법1 노동절 출근하면 얼마 받을까?시급제 vs 월급제 차이 근로자의 날 수당 안 주면 신고 가능? (+근로자의 날 수당 계산 방법 ) 📌 노동절 대체휴무 수당 지급 조건 확인 근로자의 날 미지급 신고 바로가기 근로자의 날(5월 1일)은 법정공휴일이 아닌 유급휴일로 분류됩니다.따라서 대부분의 근로자는 출근하지 않아도 하루 급여를 지급받는 날입니다.다만 아래 조건에 따라 달라질 수 있습니다.5인 이상 사업장 → 근로기준법 적용 (수당 지급 필수)5인 미만 사업장 → 일부 규정 제외 (수당 기준 다름)단체협약 또는 취업규칙에 따라 대체휴무 가능👉 대체휴무 제공 시별도의 수당 대신 휴일로 보상 가능단, 근로자 동의 또는 규정 필요📌 근로자의 날 출근 수당 어떻게 계산하나근로자의 날에 근무할 경우 휴일근로수당 1.5배 이상 지급됩니다.👉 기본 공식기본급 + 50% 가산수당예시시급 10,000원 기준→ 10,000원 × 1.5 = 15,0.. 2026. 4. 22. 이전 1 다음 728x90 반응형
