2026년 최저시급 실수령액·월급 계산·4대보험 공제 내역

2026년 최저시급 실수령액·월급 계산·4대보험 공제 내역 상세 가이드

2026년 대한민국의 최저시급이 확정되면서 아르바이트생·최저임금 근로자의 월급 실수령액과 4대보험 공제 내역이 중요한 관심사가 되고 있습니다.

아래에서 시급·월급 계산법, 공제내역별 구조, 실수령액 예상까지 구글 SEO에 최적화된 형식으로 정리했습니다.

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📌 2026년 최저시급 확정

📍 2026년 최저시급은 ₩10,320/시간으로 확정되었습니다.
이는 2025년 최저시급 ₩10,030보다 약 2.9% 오른 금액입니다.

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🧮최저시급 기준 월급 계산법

✔ 기본 공식

• 월 환산 기준: 209시간 (주 40시간 × 월 평균 4.345주 포함, 주휴수당 포함)
• 따라서 2026년 최저시급 월급(세전)은
  ➡ ₩10,320 × 209시간 = ₩2,156,880 입니다. 

✔ 파트타임·시간 조정 계산 예

| 주 40시간 | 209시간 환산 | ₩2,156,880 |
| 주 30시간 | 157시간 환산 | ₩1,620,240 |
| 주 20시간 | 105시간 환산 | ₩1,083,600 | 

209시간은 주휴수당까지 포함한 월 환산 기준입니다.

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🧾4대보험 공제 내역 (근로자 부담분)

2026년부터는 여러 보험료율 변동이 있어 실수령액에 영향을 미칩니다.

공제 항목근로자 부담(예상/표준)역할

국민연금보험료	약 4.75%	노후 연금 적립
건강보험료	약 3.595%	의료비 보장
장기요양보험료	건강보험의 약 12.95% 추가	고령자 요양 지원
고용보험료	약 0.9%	실업 급여 및 고용 안정

👉 이 외에 산재보험은 사업주 부담이며 근로자 부담에 포함되지 않습니다.

실제 보험료는 월 소득에 따라 누진 적용·상한선 적용 등 다를 수 있습니다.

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💰2026년 실수령액 예상

실수령액은 세전 월급 – 4대보험(국민연금·건강보험·장기요양·고용보험) – 소득세 및 지방소득세로 계산됩니다.

 

📍 여러 계산 사례를 분석한 결과,
*최저시급 수준의 월급(세전 2,156,880원)*에서 4대보험과 세금을 공제하면
➡ 약 ₩1,920,000 ~ ₩1,980,000 수준이 실수령액으로 예상됩니다. 

※ 개인별 공제율(세율·부양가족·면세 여부 등)에 따라 실수령액은 달라질 수 있습니다.

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📊 4대보험·세금 공제 흐름

🔹 국민연금

• 소득의 ~4.75%가 공제되며, 사업주도 동일 비율 부담.
• 퇴직 이후 연금 수령 기여금이 됩니다. 

🔹 건강보험 + 장기요양

• 건강보험료는 약 3.595%,
• 장기요양보험료는 건강보험료의 **12.95%**가 추가로 붙습니다.
  ➡ 즉 전체 건강 관련 공제 비율은 다소 증가합니다. 

🔹 고용보험

• 실업급여·직업훈련 등을 위해 소득의 약 **0.9%**가 공제됩니다.

🔹 소득세 & 지방소득세

• 과세표준에 따라 추가 공제되며 인적공제·근로소득공제 등이 반영됩니다. 

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🧾 간단 요약

✔ 2026년 최저시급: ₩10,320/시간 
✔ 최저시급 월급(세전): ₩2,156,880 (209시간 기준) 
✔ 실수령액: 약 ₩1,920,000~₩1,980,000 예상
✔ 공제 항목: 국민연금, 건강보험, 장기요양, 고용보험 + 소득세

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📌글을 마무리하며

2026년 최저시급 기준으로 월급을 계산할 때는 세전급여뿐 아니라 4대보험·세금 공제까지 함께 고려해야 실제 손에 남는 금액을 정확히 파악할 수 있습니다.
특히 국민연금·건강보험료율 변화가 있어 과거 대비 실수령액 수준이 달라질 수 있으므로, 급여명세서를 확인하고 공제 내역을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.

 

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